Rentrer dans un groupe de 271 000 personnes à travers le monde, c'est à la
fois une fierté et une inquiétude. Les professionnels du groupe
ont connu avant vous ces sentiments et les ont surmontés.
Tout
simplement parce que Veolia place les préoccupations humaines au premier
rang de ses réflexions.
Nos métiers s'exercent dans la passion et l'esprit d'équipe. Ce
sont les qualités que nous apprécions.
Le rôle de Veolia est de promouvoir les collaborateurs et d'assurer leur épanouissement professionnel.
C'est pourquoi nous apportons une attention unique à l’intégration et à la
formation.
Le dispositif d’intégration
Il n'y a pas aujourd'hui une mais des politiques d'intégration, adaptées à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu'aux spécificités des activités.
Plusieurs actions sont développées dans un ensemble d'objectifs
communs :
- Favoriser les synergies des nouvelles équipes constituées
- Faire partager les valeurs du groupe
- Ecouter, informer, transmettre aux nouveaux collaborateurs les éléments de la culture du groupe
- Favoriser le fonctionnement en réseau et la transmission des expériences et des savoir-faire.
Ces politiques reposent sur plusieurs dispositifs : Ponctuellement par un certain nombre de manifestations et de rencontres organisées pour les nouveaux collaborateurs, et de façon continue par la formation, l'apprentissage et le tutorat.
Les journées d'intégration
- Au niveau du groupe Veolia
Les journées d'intégration des nouveaux cadres constituent un moment privilégié pour rencontrer les dirigeants du groupe et les experts métiers : les débats organisés ont pour objectifs de présenter Veolia en termes d'organisation et de culture, et de favoriser le partage des valeurs et des expériences au sein du groupe.
La convention des cadres est une réunion annuelle de tous les cadres français et étrangers du groupe : elle permet aux dirigeants de présenter le bilan et les faits marquants de l'année écoulée.
En complément du programme d'intégration existant au niveau de Veolia, chaque Division a développé des actions spécifiques permettant une familiarisation et une adaptation accrues aux situations opérationnelles.
