Connaître :
Améliorer notre connaissance du groupe par un dispositif de recueil de données sociales dont la qualité est reconnue par les agences de cotation. Ces données nous permettent une évaluation permanente de nos objectifs en matière sociale.
Anticiper :
Créé en 2002, l’Observatoire social produit des études, des recherches et des enquêtes permettant d’être à l’écoute des attentes des collaborateurs, d’analyser les évolutions de nos métiers et des compétences, d’informer pour accompagner nos principaux clients sur l’évolution sociale.
Optimiser
nos performances :
En septembre 2003, un plan pluri-annuel a été mis en œuvre et vise l’amélioration de 9 indicateurs sociaux sensibles : taux de rotation, nombre de démissions, et de licenciements individuels, nombre de salariés temporaires, taux d’accidents (fréquence et gravité), absentéisme, heures supplémentaires, nombre d’apprentis ou de salariés formés en alternance.
Fidéliser nos collaborateurs.
Par un effort volontariste et soutenu en matière de gestion des compétences, de formation et de mobilité ; par une politique de rémunération adaptée et une couverture sociale pour tous dès septembre 2004
