Développer les compétences, la formation et la mobilité
Veolia mène une politique volontariste et ambitieuse de formation et de développement des compétences de tous les collaborateurs. Cadre ou non cadre, chacun doit avoir la possibilité de réaliser un parcours professionnel de qualité et motivant.
Assurer la protection des collaborateurs
En matière de protection sociale, deux objectifs ont été fixés : l’adaptation à chaque réalité locale d’une garantie minimale pour les salariés ainsi que le contrôle et l’optimisation de la gestion des engagements sociaux. De plus, la réduction des accidents de travail, la santé et la sûreté constituent des axes de progrès prioritaires.
Concevoir une gestion performante des cadres et non cadres
Pour les 27.000 cadres, une gestion centralisée est déployée et s’ap- puie notamment sur une base commune de classification, la généralisation de l’entretien annuel d’évaluation, la participation à des journées d’intégration. La gestion des non cadres s’effectue de manière opérationnelle au niveau local. Pour tous, nous favorisons l’équité des rémunérations à postes et compétences équivalents
Favoriser le dialogue avec les représentants du personnel
Veolia entretient avec ses représentants du personnel un dialogue constructif et décentralisé. Le Comité de Groupe (France) a été créé en 2003. Lieu privilégié d'un dialogue social reposant sur une confiance et un respect réciproques, le Comité de Groupe est une institution d'information, de discussion et de consultation des représentants des salariés sur des questions transversales qui concernent l'ensemble des activités. Un Comité de Groupe Européen a été créé en janvier 2005.
Démultiplier les initiatives sociales
Pour anticiper, innover et partager les expériences, Veolia a mis en place un dispositif d’identification systématique des initiatives sociales prises au sein du groupe afin de favoriser la diffusion des bonnes pratiques. Ces initiatives témoignent de l’esprit d’innovation des sociétés qui mettent en œuvre des politiques sociales innovantes, performantes et adaptées aux contextes des métiers de proximité que sont les services à l’environnement.
